Автобизнес / Обзор прессы

Рабочие российского завода Ford прекратили бессрочную забастовку сразу после ее начала — руководство согласилось прислушаться к требованиям профсоюза. По результатам соглашения было подписано дополнение к коллективному договору, в котором сторонам удалось прийти к согласию по множеству вопросов. Тем не менее в профсоюзе считают, что забастовкой можно было добиться большего.

Новая забастовка рабочих завода Ford во Всеволожске закончилась через несколько часов после ее официального начала. Запланированная на 8.30 утра 24 июня акция официально завершилась в 11.30 подписанием дополнения к коллективному договору между профсоюзом и руководством предприятия, сообщает Межрегиональный профсоюз работников автопрома (МПРА). Большинство рабочих завода высказалось в пользу подписания соглашения.

Согласно достигнутой договоренности, в следующем году зарплата будет повышена на величину инфляции за 2013 год +1%. В МПРА подчеркнули, что ранее настаивал на 0,5% прибавки вместо 1%. Кроме того, профсоюз и менеджмент завода договорились после общезаводского отпуска создать рабочую группу, которая обсудит перемены в получении квалификационных разрядов — грейдов, они прямо влияют на зарплату сотрудников. Профсоюз предлагает отказаться от обязательных условий получения грейдов: сейчас рабочие должны выступать с предложениями по рационализации и активно участвовать в совершенствовании деятельности компании. Руководство предприятия дало предварительное согласие по этому вопросу, но некоторые детали по-прежнему требуют уточнения, утверждают в МПРА.

Помимо прочего отдел логистики завода попадет под действие норм, ограничивающих заемный труд вдвое (форма сезонных трудовых отношений, когда предприятию нужен персонал на определенный срок). В числе других требований рабочих, которые руководство завода согласилось удовлетворить, оказалась компенсация в размере трех месячных окладов для уволенных по медицинским показаниям сотрудников. В МПРА считают, что договоренность по этому вопросу станет дополнительным стимулом для работодателя, чтобы трудоустраивать данную категорию рабочих вместо их увольнения.

Кроме того, работникам, не оформляющим дополнительное медицинское страхование в течение двух лет подряд, будет выплачиваться денежная компенсация к отпуску в размере 10 тыс. рублей за каждый год начиная с 2012 года. Сейчас 12% занятых на заводе рабочих попадают под действие этого пункта соглашения. Еще одной важной частью договоренности между сотрудниками и менеджментом стало создание на предприятии кабинетов физиотерапии, с помощью которых будет осуществляться профилактика производственных заболеваний у персонала завода.

В самом профсоюзе результатами соглашения довольны, но в организации считают, что забастовкой вполне можно было добиться лучшего итога.

В дайджесте размещен фрагмент материала, опубликованного на интернет-портале Gazeta.ru 24 июня 2013 года.

Автор: Сергей Гусаров