Автобизнес / Обзор прессы

Сокращенных сотрудников «АвтоВАЗа» могут трудоустроить на предприятиях Дальнего Востока. Соответствующее предложение уже поступило губернатору Самарской области и руководству тольяттинского автогиганта от Минвостокразвития. В официальном профсоюзе «АвтоВАЗа» уверяют, что в Тольятти имеется достаточно свободных вакансий, в том числе и на самом предприятии. В независимом профсоюзе автогиганта уверены, что в городе сейчас работать негде.

В ответ на планы массовых увольнений на «АвтоВАЗе», которые недавно озвучило новое руководство предприятия, Министерство по развитию Дальнего Востока предложило трудоустроить попадающих под сокращение сотрудников на востоке страны. Ведомство уже направило губернатору Самарской области и президенту автогиганта Бу Андерсону соответствующее предложение. Важным условием успеха в переезде тольяттинцев, согласно заявлению министерства, станет решение возникающих социальных и бытовых сложностей. В настоящее время в Приморском крае ведется анализ мер поддержки для переезжающих специалистов.

Как ранее «Газете.Ru» сообщили в пресс-центре предприятия, в 2014 году в общей сложности будут уволены 7,5 тыс. человек, из них 2,5 тыс. — это сотрудники группы РСиС (руководители, служащие и специалисты). На заводе оправдывают такой шаг падением продаж автомобилей и желанием сократить издержки.

Детали возможной программы перевода бывших сотрудников «АвтоВАЗа» пока неизвестны. Пресс-службы Минвостокразвития и администрации Самарской области в пятницу были недоступны для комментариев. В Минэкономразвития, где занимаются проблемами трудоустройства жителей моногородов, ответить на вопросы «Газеты.Ru» оперативно не смогли. Остается неясным, и каким образом будет осуществляться трудоустройство увольняемых рабочих — вахтовым методом, на определенный срок, или на постоянной основе, вместе с семьями.

Председатель независимого профсоюза «АвтоВАЗ» Петр Золотарев рассказал «Газете.Ru» о том, что пока не слышал о таком предложении. По его мнению, инициатива будет иметь смысл, если для попавших под сокращение работников на новом месте труда будут созданы приемлемые условия жизни.

«Раньше было выгодно ездить работать вахтовым методом, к примеру на нефтяные разработки. Кто-то даже оставался жить на Севере, потому что людям там давали квартиры, — рассказал Золотарев. — Сейчас же в основном предлагают по мелочи, например, общежития или бесплатный проезд, такую же зарплату при полном отсутствии гарантий. Думающие люди не рискнут согласиться ехать в неопределенность, нужна мотивация. Кого-то, может, и привлечет такая романтика, но я не думаю, что переезды будут происходить в массовом порядке».

В дайджесте размещен фрагмент материала, опубликованного на интернет-портале Gazeta.ru 31 января 2014 года.

Автор: Алина Распопова