Автобизнес / Обзор прессы

На заводе Ford во Всеволожске забастовщики требуют выплаты полного оклада на время простоя производства, которое запланировано с конца ноября до середины января 2019 года. Начав забастовку с шести человек, профсоюзы намерены довести акцию до 300 человек и остановить работу нескольких цехов. Администрация Ford Sollers подала исковое заявление в областной суд о признании забастовки незаконной. По словам экспертов, такой вид протеста — действенный инструмент в руках рабочих, грозящий потерей многомиллионной прибыли для автозавода.

Как рассказал руководитель первичной профсоюзной организации Ford Артем Яшенков, число бастующих увеличивается с каждым днем и давление на работодателя в дальнейшем будет увеличено вплоть до остановки производства. «Вначале бастовать будут от пяти до двадцати человек из подразделения логистики и кузовного цеха. Если компания не уступит, постепенно численность бастующих вырастет до максимально заявленной — 300 человек», — добавил господин Яшенков.

Основное требование, которое выдвигают работники автозавода, — сохранение заработной платы на время производственного простоя. В этом году он запланирован с 29 ноября до середины января 2019 года. Помимо этого, сотрудники выступают за возвращение отмененной ранее надбавки в размере 7 тыс. рублей для квалифицированных работников, а также требуют восстановления защиты при потере здоровья на производстве и сохранения выплат при ликвидации предприятия.

«Наши требования обширны — начиная от увеличения заработной платы и заканчивая стабильным графиком работы, защитой прав доноров, компенсациями в случае сокращения либо ликвидации предприятия. Но если работодатель уступит в части сохранения выплаты оклада при вынужденном простое, то мы готовы найти точки соприкосновения по остальным вопросам и прекратить забастовку», — сказал Артем Яшенков.

По словам председателя межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА) Игоря Темченко, за время ежегодных простоев рабочие завода теряют 49% от заработка. Например, при зарплате в 52 тыс. рублей в месяц за время каникул выходит около 23 тыс.

По словам Артема Яшенкова, заводу нужно найти около 10 млн рублей, чтобы удовлетворить требования работников производственных цехов. «Мы даже знаем, где найти эти деньги — это 25% от фонда заработной платы менеджмента компании, которые за время простоя будут получать полный оклад», — заявляет представитель профсоюзов. По данным профсоюзной организации завода, сейчас соотношение менеджмента к рабочим примерно 60/40.

В дайджесте размещен фрагмент материала, опубликованного в газете «Коммерсантъ С-Петербург» №214 от 21.11.2018

Автор: Анна Чистякова